株式会社アルフォース・ワン
【外国人従業員の採用コストに関する実態調査】採用方法や採用費用、採用後の成果について
2025年03月26日
株式会社アルフォース・ワン
外国人の採用方法は「求人広告・求人サイト」と「人材紹介会社」が主流。1名あたりの採用コストが50万円未満の企業が約5割だが、人材紹介会社の手数料がやや高いと感じる企業も一定数みられた。
技能実習生・特定技能外国人など始めとする「外国人雇用を検討する会社」と、監理団体・登録支援機関・外国人材紹介会社など「外国人材を紹介する会社・団体」をつなげるBtoBマッチングサービス「外国人採用の窓口」を展開する株式会社アルフォース・ワン（本社：東京都葛飾区 代表者：山根 謙生、以下当社）では、「外国人労働者雇用」に関する調査を実施しました。（調査期間：2025年2月21日～2025年3月7日）
調査結果全文（計8問）はこちら：https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/
〈調査概要〉
〈回答者年代内訳〉
〈企業規模内訳〉
〈業種内訳〉
調査結果
Q1：外国人1名あたりの採用にかかった総費用はどの程度でしたか？【n=100/単一回答】
外国人1名あたりの採用にかかった総費用について、全体の91.0%が100万円以下（50万円未満51.0%、50～100万円40.0%）という結果になりました。
日本人1名あたりの採用コストは、2020年時点の平均で100万円前後となっており、それに比べると外国人の採用コストは低いことがわかります。
出典：株式会社リクルート 就職みらい研究所 就職白書2020
外国人の主な採用方法別にみると、『求人広告・求人サイト』、『公的機関（ハローワーク・外国人雇用センターなど）』、『リファラル（縁故）』は「50万円未満」の割合が高く、1名あたりの採用コストが低くなることがうかがえます。
『人材紹介会社』は「50～100万円」の割合が高くなっています。『監理団体・登録支援機関』は「100万円以上」の割合が高く、「技能実習生」の渡航費、住宅費、教育等を含めて回答された可能性があります。
※『求人広告・求人サイト』と『人材紹介会社』以外は回答数が少ないため参考値。
Q3：外国人を採用した方法を教えてください。【n=100/単一回答】
外国人を採用した主な方法をみると、「求人広告・求人サイト(36.0%)」が最も高く、次いで「人材紹介会社(28.0%)」、「公的機関(ハローワーク・外国人雇用センターなど)(14.0%)」という結果になりました。
「求人広告・求人サイト」を利用する割合が他の方法よりも高いことに加え、厚生労働省の調査では外国人労働者を雇用する理由1位が「労働力不足の解消・緩和のため」となっていることから、専門性の高い人材の確保よりも、仕事内容に制限がなく幅広い業務に従事できることや、採用コストの低さが重視されていることが推察されます。
出典：厚生労働省 令和５年外国人雇用実態調査の概況
Q6：外国人採用は費用に見合う効果があったと思いますか？【n=100/単一回答】
外国人採用の費用対効果をみると、全体では「効果があった」が63.0%、「どちらとも言えない」は36.0%、「効果がなかった」は1.0%いう結果になりました。
費用に見合う効果がなかった企業はほぼみられなかったため、そこまで悪い結果になるケースは稀かもしれません。しかしながら、効果があった企業が約6割に留まることをふまえると、ただ採用すれば上手くいくものではない、ということがうかがえます。
また、1名あたりの採用にかかった費用の高さと効果の関連性はみられず、必ずしも費用をかければ効果が高まるわけでもないようです。
マイナビの調査資料によると、外国人留学生を採用していない企業の45.2%が「外国人が活躍できる環境が整っていないため」、38.6%が「現場の受け入れ体制が整っていないため」を採用していない理由として回答しており、採用する企業側の体制が重要であることが示唆されています。
調査結果全文（計8問）はこちら：https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/
【調査結果の引用・転載についてのお願い】
本リリースの調査結果・画像をご利用いただく際は、必ず「外国人採用の窓口」の調査である旨の記載および、「外国人採用の窓口」のURL（https://gaikokusaiyo.com/）へのリンク設置をお願いいたします。
記載例
出典：外国人従業員の採用コストに関する実態調査（https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/）／外国人採用の窓口調べ（https://gaikokusaiyo.com/）
外国人採用の窓口のサービス概要について
「外国人採用の窓口」は、技能実習生や特定技能外国人などの「外国人労働者を雇用したい企業」と、監理団体・登録支援機関・外国人材紹介会社などの「外国人労働者を紹介したい団体・企業」とをお繋ぎするマッチングプラットフォームサービスです。
■サービスページ：https://gaikokusaiyo.com/
株式会社アルフォース・ワンの会社概要
社名：株式会社アルフォース・ワン
住所：〒125-0061 東京都葛飾区亀有3-21-11 藍ビル202
TEL：03-6662-5150
設立：2016年10月3日
代表者：代表取締役 山根 謙生
事業内容：人材採用支援事業、メディア運営事業
URL：https://ulforce-one.co.jp/
お問い合わせ：https://ulforce-one.co.jp/contact/
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外国人の採用方法は「求人広告・求人サイト」と「人材紹介会社」が主流。1名あたりの採用コストが50万円未満の企業が約5割だが、人材紹介会社の手数料がやや高いと感じる企業も一定数みられた。
技能実習生・特定技能外国人など始めとする「外国人雇用を検討する会社」と、監理団体・登録支援機関・外国人材紹介会社など「外国人材を紹介する会社・団体」をつなげるBtoBマッチングサービス「外国人採用の窓口」を展開する株式会社アルフォース・ワン（本社：東京都葛飾区 代表者：山根 謙生、以下当社）では、「外国人労働者雇用」に関する調査を実施しました。（調査期間：2025年2月21日～2025年3月7日）
調査結果全文（計8問）はこちら：https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/
〈調査概要〉
〈回答者年代内訳〉
〈企業規模内訳〉
〈業種内訳〉
調査結果
Q1：外国人1名あたりの採用にかかった総費用はどの程度でしたか？【n=100/単一回答】
外国人1名あたりの採用にかかった総費用について、全体の91.0%が100万円以下（50万円未満51.0%、50～100万円40.0%）という結果になりました。
日本人1名あたりの採用コストは、2020年時点の平均で100万円前後となっており、それに比べると外国人の採用コストは低いことがわかります。
出典：株式会社リクルート 就職みらい研究所 就職白書2020
外国人の主な採用方法別にみると、『求人広告・求人サイト』、『公的機関（ハローワーク・外国人雇用センターなど）』、『リファラル（縁故）』は「50万円未満」の割合が高く、1名あたりの採用コストが低くなることがうかがえます。
『人材紹介会社』は「50～100万円」の割合が高くなっています。『監理団体・登録支援機関』は「100万円以上」の割合が高く、「技能実習生」の渡航費、住宅費、教育等を含めて回答された可能性があります。
※『求人広告・求人サイト』と『人材紹介会社』以外は回答数が少ないため参考値。
Q3：外国人を採用した方法を教えてください。【n=100/単一回答】
外国人を採用した主な方法をみると、「求人広告・求人サイト(36.0%)」が最も高く、次いで「人材紹介会社(28.0%)」、「公的機関(ハローワーク・外国人雇用センターなど)(14.0%)」という結果になりました。
「求人広告・求人サイト」を利用する割合が他の方法よりも高いことに加え、厚生労働省の調査では外国人労働者を雇用する理由1位が「労働力不足の解消・緩和のため」となっていることから、専門性の高い人材の確保よりも、仕事内容に制限がなく幅広い業務に従事できることや、採用コストの低さが重視されていることが推察されます。
出典：厚生労働省 令和５年外国人雇用実態調査の概況
Q6：外国人採用は費用に見合う効果があったと思いますか？【n=100/単一回答】
外国人採用の費用対効果をみると、全体では「効果があった」が63.0%、「どちらとも言えない」は36.0%、「効果がなかった」は1.0%いう結果になりました。
費用に見合う効果がなかった企業はほぼみられなかったため、そこまで悪い結果になるケースは稀かもしれません。しかしながら、効果があった企業が約6割に留まることをふまえると、ただ採用すれば上手くいくものではない、ということがうかがえます。
また、1名あたりの採用にかかった費用の高さと効果の関連性はみられず、必ずしも費用をかければ効果が高まるわけでもないようです。
マイナビの調査資料によると、外国人留学生を採用していない企業の45.2%が「外国人が活躍できる環境が整っていないため」、38.6%が「現場の受け入れ体制が整っていないため」を採用していない理由として回答しており、採用する企業側の体制が重要であることが示唆されています。
調査結果全文（計8問）はこちら：https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/
【調査結果の引用・転載についてのお願い】
本リリースの調査結果・画像をご利用いただく際は、必ず「外国人採用の窓口」の調査である旨の記載および、「外国人採用の窓口」のURL（https://gaikokusaiyo.com/）へのリンク設置をお願いいたします。
記載例
出典：外国人従業員の採用コストに関する実態調査（https://gaikokusaiyo.com/2025/03/24/27138/）／外国人採用の窓口調べ（https://gaikokusaiyo.com/）
外国人採用の窓口のサービス概要について
「外国人採用の窓口」は、技能実習生や特定技能外国人などの「外国人労働者を雇用したい企業」と、監理団体・登録支援機関・外国人材紹介会社などの「外国人労働者を紹介したい団体・企業」とをお繋ぎするマッチングプラットフォームサービスです。
■サービスページ：https://gaikokusaiyo.com/
株式会社アルフォース・ワンの会社概要
社名：株式会社アルフォース・ワン
住所：〒125-0061 東京都葛飾区亀有3-21-11 藍ビル202
TEL：03-6662-5150
設立：2016年10月3日
代表者：代表取締役 山根 謙生
事業内容：人材採用支援事業、メディア運営事業
URL：https://ulforce-one.co.jp/
お問い合わせ：https://ulforce-one.co.jp/contact/
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